像这种“回去等消息吧”的话基本就是宣判失败，付天勇垂头丧气的走出了办公室。 吴前请进来第二位，是那位高高壮壮的男子。 “老板好，我叫翟明星。”说完，男子工工整整的鞠了个躬，他的表现比付天勇好了很多，客客气气礼礼貌貌，而且从外貌上来看也比付天勇强了不少。 虽然现在说是不能以貌取人，但什么时候又没有以貌取人了？除非是有极为突出的学识和能力，不然这个世界还是比较看重外表的，至少给人的第一印象会好很多。 吴前看了付天勇再看到翟明星，忽然间想到了一句话，货比货得扔，人比人得死。 邹天阳开始提问，还是那一套，他不停的低头看着资料，对照翟明星的回答，来参考答案的讲解。可以这么说，从年龄、长相、学识三个方面来看，翟明星都非常达标，可以说是很优秀的一名人才。 可惜，在心理测试的环节上，翟明星暴露出了比较严重的问题。 这一次的心理测试是关于自私程度的测试，一共有四道题并且每一道题上方还附了一张图，是非常专业的心理测试题目。每道题有3个选项，程度依次递进，比如第一题： 你最好的朋友，现在他做的一笔投资还差最后一点资金就成了。这时他向你借钱，他的借钱方式，是按正常的流程走的，甚至还有抵押，并且还有利息，这时你手里也有闲钱，你会？ 1.直接借给他，君子成人之美。 2.先征求家里人的意见，然后再考虑，说实话。 3.编一个谎言，说自己没钱，因为自己害怕他以后比自己优秀太多。 做这种心理测试题目，如果是独自一人在家的时候，或许会直面本心说出心里想的答案，但现在的场合是面试，这个里面就有很多技巧了。 面试者有技巧，需要考虑如何让答案看起来像自己真实想法；面试官更有技巧，需要分辨出对方的答案是否可信。 然而，翟明星看到这题的时候，他的目光刚看到第二行答案，就毫不犹豫的说选1。接着后面的几道题，他也是粗略的看了看答案就坚定不移的选了1，也就是最大公无私的做法。 这个细节吴前和邹天阳都看到了，甚至连对方眼中那喜悦的情绪都看到了，两人相视一望均是微不可查的摇了摇头。 自私，是人都会自私，只是分程度的强弱还有面对的情况。这道心理测试一共四道题，分别针对生命、财富、友情等维度进行考量。 前一名面试者，付天勇的回答很中肯，他的测试结果达到了中度靠近重度自私的程度，算是比较正常的。可翟明星的测试结果就太不真实了，基本就是那种视名利生命都如粪土的圣人了。 首先来说，吴前和邹天阳看得出翟明星在选择的时候避重就轻了，再者，既然避重就轻就是没有诚实，这就是欺骗。仅仅自私还不可怕，如果连诚信都有问题，不敢直面本心的虚伪，几个方面结合在一起，那就不太好了。 这就是吴前最开始跟邹天阳说的招聘宗旨M.bjZjＮf.CｏM