“你就不怕被我这么犀利的言语刺激到？” “因为我想我具有冒险精神。”尹翔很会抓住要点，“比如，我在没有完全把握的情况下，我一次又一次的参加竞聘。” 乔汐莞笑了笑，言语间却更加的直白，“这不也说明，你确实能力不够吗？我想我也没有义务要一个，被淘汰无数次的人员！” 其他竞聘者都屏住了呼吸。 这次的应聘现场，也太……激烈了吧。 以前倒是对待新人竞聘或许会说些刺激的话，但内部竞聘，不管如何也是内部人员，大家几乎都能够见到，不会这么撕破了脸皮这么来说，这次真是让人，不停冒冷汗。 “因为乔经理也有冒险精神，冒险聘用一个，看上去能力不强，却思维极其活跃的员工。” “是吗？” “我想是的。至少在我看来就是。” “你这么说，让我觉得，我没办法不选你？！”乔汐莞扬眉。 “这就是战略战术。我想市场部在谈任何一个合同的时候，都需要运用各种技巧来和对方斗智斗勇，最后在获得更大利益的情况下，签下合约。我总觉得，我是适合市场部的。”尹翔没有半点退缩之意。 “但愿你是适合的。”乔汐莞抿唇，笑着。 尹翔扶着笑了笑，不再多语。 整个应聘现场，目标太过明显。 乔汐莞也耍了小计谋，耍了顾耀其的小计谋。 顾耀其现在对她器重，她今天的言语很直白也很偏袒，他如果想要让她能够在公司立足，就会当着这么多人的面满足她的需求，当然，这也存在很大的风险，因为顾耀其并不是一个愿意被人威胁的人。 可。这是她想了这么多后，唯一能够想到让尹翔到她身边的办法。 很多时候，想得太多还不如做得太多。 冒险的人，就是需要不停地付诸行动。 在其他几个部门经理随意问了其他两个应聘人的简单问题后，市场部应聘人员结束，接着应聘其他部门岗位，一直到中午12点半，应聘会现场全部结束。 下午2点半。 公司办公会议。 几个部门经理及副总经理、董事长围坐在一起，商讨此次应聘结果。 第一次的考评得分，第二次的笔试成绩，第三次的面试情况，三个项目摆放在了各个人的面前。 综合部将整个应聘过程进行了简单的阐述，先从市场部的评选开始。 市场部1个岗位，市场部运营室主管一职。 4个人报名，首先在大家一致同意下，排出了2个，留下了张聪和尹翔。 张聪前两项的总分比尹翔加起来高了3分。 面试这一轮均是空白，因为在面试官准备打分的时候，顾耀其说面试环节不需要打分，最后直接商讨结果。 于是，就成了空白。 有些沉默的空间，顾耀其突然开口，“乔汐莞，你面试的时候问题最多，你现在说说你的意见。” “我选择尹翔。”乔汐莞直白无比。 顾子寒眉头一紧，“我觉得张聪更合适。虽然面试上乔汐莞说了那么多，但终究而言，从资质和张聪的能力，他更有资格担当运营室主管一职。” “顾总，我并不觉得所有东西都是这么一层不变的！就因为他的资质和他原本具有的能力，也不管他适不适合，你就硬是要给他一个职位，这样也太过草率了，对公司也是完全没有没有发展的。而且换一个方面来说，我觉得这也是对当事人的不公平，或许他在另外一个职位上能够让自己发展更好，你却给了他一个眼前的利益，这不是真正的激励员工！激励员工是要让他明白自己的定位，树立正确的发展方向！”乔汐莞反驳。 顾子寒脸色一沉，“那你觉得张聪应该在什么岗位上，更加有发展？！” “我觉得，尹翔现在的职位就适合张聪。”乔汐莞一字一句。 顾子寒蹙眉。 “张聪是个人才，我们都很认可，也无可厚非，让他一直在客户经理的位置上确实是委屈了他。所以如果顾总觉得张聪是时候该竞迁了，尹翔集团客情关系室信息化产品主管，我觉得可以让张聪任命，这也是他的老本行，对他以后的发展更有用，我虽然没有特别的规划过张聪的发展，但是从这次的应聘来看，张聪更适合往集团客户部发展，他有能力往更高的道路上走。” 顾子寒紧抿着唇。 乔汐莞一字一句说的义正言辞。不仅阐述了张聪为什么不适合这个岗位的原因，还把张聪的规划已经明确，这无疑是对员工最好的方式，这次的应聘归根结底就是给员工更大的发展，乔汐莞抓住了精髓，自然就更有说服力。 顾子寒的脸色沉得要命。M.BjＺJnＦ.coM