吗？” “啊，可以吗？！”乔云双眼放光。 “我觉得甲骨文的何威不错，他做过类似的清算系统，很有经验，有他在，可以事半功倍。” 安夏：“……” 何威，甲骨文公司在1989年成立后，培养的第一代本地工程师。 听说不少国内开发的重要核心项目都是他领头干的。 这人，肯定是老板的心肝宝贝。 安夏：“李俏，来一下我的办公室。” 人事总监李俏，她踏进总经理办公室的时候，对前方的凶险还一无所知。 她看见赵健和乔云站在屋里，还以为是这两人在安夏面前打了起来，自己是来处理他们的。 万万没想到，安夏告诉她：“想办法把甲骨文公司的何威挖来。” 李俏做人事这么久，一直都是顶尖人才自己往紫金里跳，她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。 从来没想过，还要挖人。 这主意，肯定是乔云出的，她默默看着乔云，乔云微笑着对上她的目光：“哎，都是赵总要得太急啦。” 赵健清了清嗓子：“都是为了公司业务能赶紧上线。” 得，一个大帽子扣下来，李俏还能说什么，有意见那不成了不想公司好了。 安夏看着三人，郑重道：“这件事我知道很难，不仅国内，连国外都没有公司做过，我们是全球第一个做的。如果能做起来，以后不管你们在不在这个公司了，这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。” 第56章 李俏这辈子没干过挖人的事， 她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。 不仅不知道生意能不能做成， 而且还会被人赶。 比如现在， 她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。 何威的助理客气地对她说：“您有什么事， 我可以帮您给何工预约。” 李俏好不容易憋了个谎， 说有业务要找何工谈。 结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。” 李俏尴尬地收下电话号码之后， 还是不知道应该怎么办。 一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。 她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。 一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门， 其他人也是这么相信的。 平时， 她为了激励后辈，经常也会起一些高调子， 说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。 最重要的是，完成领导交办的任务。 现在， 除了安夏之外， 整个人事部的人都在看着她， 怎么完成领导交办的任务。 要是见着何威， 把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。 「人被逼急了，什么都做得出来」定律再次上线，李俏把心一横，出现在甲骨文公司旁蹲守。 第三天早上，李俏再次以她骄傲的步伐，昂首挺胸踩进公司，那小高跟发出的「卡卡」声，像国庆阅兵时踢着正步似的，迈进了安夏的总经理办公室。 安夏问道：“他要见我？” “是，他说想听听你的理念。” “嗯，你约了什么时候？”本来招这么高级别的人，做为老板也是应该见见的。 李俏似乎有点紧张，声音都变轻了：“今天晚上十一点以后，然后等他告诉我们具体时间和地方。” “好的。”安夏点点头。 正常人，十一点多都该睡觉了。 李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应，她欠了欠身，出去了。 这个时间对安夏来说太正常不过，以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情，结果供应商在赶工，一拖拖到了十点。 最晚一回，约到了凌晨一点谈事。 按理说，何威这样的身份，不应该忙到这么晚，看来甲骨文最近也有大动作。 他们约在一家星级酒店的大堂吧里，此时也只有这个地方还在营业。 前台员工在远处的柜台值班，周围没有一个人。 何威的性格与大多数程序员一样，有些沉闷。 “何工你好。”安夏大方向何威伸出手。 何威点点头，不轻不重地与她交握：“我听说你们要做一个后台清算系统，可是我从来没做过类似的。”Ｍ.ＢjｚｊＮF.ｃOＭ