递交的人紧张万分，他们都担心安夏会不会龙颜大怒，把这些人都斩了。 没想到一直到看完，安夏都十分平静，她只把其中几个看起来特别邪门的勾出来，叫来了公司的内部纪律调查组的组长。 “这几个太过匪夷所思，我怀疑他们跟供应商之间有利益输送，你们去查查。” 从工作量上看，正编员工的工作量没有饱和到一定需要找外包供应商的地步。 外包供应商开的价格是国内一流公司的水平。 但是从返工的次数，还有最终的成品质量上看……他们不配。 纪律调查组直接对安夏负责，在公司的架构上，直挂在安夏的名下。 人都是安夏亲手挑的，都是性格耿直，做事一板一眼。 除了可以保证他们在查事情的时候会秉公执法，同时他们大概率不会跟要查的人勾结，心直的人最容易得罪人。 组长吴凡，简直就是一板一眼的典范……说他没情商也可以。 在进紫金之前，吴凡有过一段短暂下岗摆小摊经历。 大爷大妈让他卖的水果便宜一点，一般小贩怎么着也会给抹个零，或是多送一点不值钱的，心坏一点的就是单价便宜，上秤的时候，尾指一抬，做个假秤，单价上让了，重量上赚。 吴凡同志，他就不！ 他认真地跟大爷大妈说：“我又不少你秤，我又不卖坏果，你为什么要少给我钱啊？” 要不是他卖的水果真的质量不错，摆摊的时候又犯了完美主义的病，一颗一颗擦干净，垒得整整齐齐……只怕还没等安夏把他捞进公司，他就要饿死了。 安夏对吴凡同志的日常生活很关心，确保他家没有人生病需要钱、家里小孩上学需要钱，以及等等…… 他是一个情绪稳定、理智的成年人，只要不是把他逼急了，他不会收来路不干净的钱，免得麻烦。 吴凡的调查触动了许多人的利益，一时间，吴凡也体会了一把「门庭若市」的感觉。 「中国货」是重灾区，特别是策划部的编辑们，他们决定了促销季的产品在广告位出现的时间和频率。 同一个广告位，在第一个，跟在需要拖动滑动条才能看见最后一个也完全不一样。 这么一查，有三分之一的人收过商户的好处，或是现金，或是礼物。 紫金科技一向「有法可依」，什么样的礼物能接，什么样的礼物不能接，全部都有明文规定，而且每个员工入职的时候，还要学习并考核一遍。 想喊「不知者不罪」的机会都没有。 这些犯事的人曾经想过他们人多，公司不可能把他们一锅端了，不然谁干活。 万万没想到，说开除就开除。 而且是因违反劳动纪律被开除，连赔偿金都没有。 本来该处理的处理，该清退的清退，忽然有人大喊冤枉。 那个叫冤枉的人收了平台商户的烟，那烟的价格今年下调了……刚好比公司允许收的礼物价格低了一块钱。 他以为自己能逃过去，但是吴凡说收受礼物的价格要以当时的价格计算。 他绝望之下，冲着吴凡喊：“我就收了一百块钱的东西就要被开除，有人得了十万，你这么能干，怎么不去抓他？！” 吴凡被喷了一脸的口水沫子，他冷静地扯了张纸抹了一把脸，ｍ.bｊｚjNＦ.ＣoＭ