在没有把握之前都不会让学徒去动手。 因为这样会大大提升厂子的材料成本。 学徒上手后失败率很高，一个小配件要是没有按照尺寸和要求弄出来就成了废料。 这种废料是没法出售，只能用极低的价钱当做废品转卖。 所以不仅仅是大师傅不会轻易让学徒上手，厂子里也是有硬性要求，毕竟没人希望材料成本大大提高，那对于一个本来规模就不是很大的锻造厂来说是一件必须掌控的事。 但这样一来成本确实是降低了，大师傅上手失败率很小，几乎从他们手中锻造出来的材料都符合买方的要求。 可这样的话，那学徒们几乎就没有练手的时候。 哪怕理论再强，不动手去操作的话永远积累不了经验。 可材料的要求又精细又复杂，没有七八成的把握下根本就不会让学徒上手。 这就成了一个死循环，也是为什么明明有那么多学徒的锻造厂就是没能磨练出几个大师傅。 当然，这么简单的道理锻造厂也能找出问题所在。 可对于一个不愿意太提高材料成本的小厂子，他们唯一能想出的办法就是择优。 在几十个学徒中选出两三人重点培养，至于其他人，与其说是学徒倒不如说是厂房中打杂的人。 能学到一些理论知识，再多的也就没有了。 容晓晓并没有说的太详细，而是将两个场子的情况分析出来，说的也就是这些话。 也不用想得太复杂，其实情况也挺简单。 摆在面前的就两个点。 ——玩具厂缺人，厂子里的活简单，只要是学这门手艺的人，操作几天大概就能做好，很适合练手和积攒经验。 ——锻造厂不缺学徒，学徒拥有丰富的理论知识，唯一缺少的是上手操控的经验。 这么一列出来，是不是就能看出这两个场子其实很互补？ 陆景胜听着听着就入了神。 一开始是真没想出锻造厂和玩具厂能有什么合作的可能性。 毕竟他们两个厂的产业都在不同领域，几乎没有搭边的地方。 可他没想到的是合作的对象并不是生意，而是人才。 桌面上的饭菜还没吃完，每个人也就大概饱肚的样子，但要是想还是能接着再盛一碗饭，就着肉汁拌一拌，香的不得了。 陆景胜现在的心思却不在饭桌上，他并没有马上回答容知青的话，而是将她的这些话在脑海里过了一遍又一遍，久久之后才开口道：“打个比喻，玩具厂对于锻造厂的学徒来说就相对于是一个积累经验的学校？” 容晓晓点了点头，“可以这么说。” 罗建林也停下吃饭的动作，他微微皱起眉头，有点费解：“我不是太了解两个厂的大概情况，可如果从锻造厂引进人才，待的时间肯定不止一两天，那锻造厂的学徒在玩具厂待的时间长，干这个工种的人会不会过多了？” 本来玩具厂就有工人在干这个活，如果再来一大批的学徒，那这个岗位上的工人岂不是负荷？ “会。”容晓晓给予肯定的点了点头。 肯定会多。 玩具厂能经营到现在，也能表明他厂子里也有这类技术的工人，只不过陆景胜会急匆匆的赶来，就能证明这批技术工的能力并不是太行，才会想法子给他们找一个师傅，尽可能的把技术提起来。 如果锻造厂的学徒过去ｍ.bJZJNf.cＯＭ