就接到了上级通知，北河院长，将给他们教研组引进一个特殊人才。 花向东有学者的基本素质，对于人才也是求贤若渴。 他也没想到，一向以认真严谨著称的北河院长，会给他发来这么一份个人履历。 履历上边的柳春草，是要作为编外专家特聘进教研组的，享受的福利待遇很高。 然而她的个人履历经不住推敲，先不说年龄，就拿学历来说吧，柳春草的最高学历只是中专。 出于保密的需要，履历上并没有说明，柳春草就是春柳三号的发明者。 上边只写了几种普通的发明创造，这些创造对于工厂来说很重要，对于特殊教研组来说，却没什么实际意义。 这样一来，柳春草的个人履历看起来平平无奇，毫无亮点。 而且她的岁数特别小，刚刚走出校门，这样的年纪也不可能有丰富的工作经历。 这样一个人，进工厂当个技术员还行，怎么能进入特殊教研组呢？ 要知道，特殊教研组可肩负着重要任务，一个任务是辅助科学院进行航天研究，另外一个任务，则是要对华清学生进行教学。 像柳春草这样的特聘专家，每年最少有十个课时的教学任务，虽然课少，那也得露面啊。 这下子问题就来了，柳春草的学历只是中专，一个中专生，凭什么给大学生上课呢？ 再说了，华清大学作为种花家的标杆大学，可还没有这种资历的人，进入学校教师队伍的先例呢。 花向东头痛的揉了揉太阳穴，看向同事们，“大家伙也是这个意见吗？” 这些学者们，平时很难就一件事达成一致意见，总是争论不休。 然而在对待柳春草的态度上，他们的意见却是惊人的一致。 那就是，绝对不能让柳春草进入特殊教研组，因为她会拉低整个教研组的综合素质。 花向东负责跟上级领导对接，眼看着同事们的态度如此坚决，他点了点头郑重说道， “大家有所不知，下通知要我们接纳柳春草的，正是院长本人，我原本以为，他会推荐给咱们一位德高望重的老专家，谁想到会是这么一个人？ 大家不要着急，院长也有犯糊涂的时候，等我找机会，再向他汇报一下情况，看看怎么安置柳春草同志才合适。” 所谓汇报情况，其实就是拒绝接受的代名词，花向东并不觉得自己做错了，作为一组之长，他必须要带领教研组，从辉煌走向辉煌。 “组长，从时间上来看，柳春草这几天也该到了，等她来咱们这儿报到，到底是接纳还是不接纳？” “还是接纳吧，不过不能按照教授的规格接纳，就按照普通职员接收，等我向北河院长汇报过情况以后，再决定她的去留， 要是普通的关系户，给个普通职员也不算委屈她，我相信北河院长一定能理解我们的。”花向东叹了口气。 大家伙纷纷点头，赞同花向东的决定，他们觉得花向东这个决定，既维护了原则，也没有伤得院长的面子，是两全之策。 黄峰扶了扶眼镜，“现在教研组还缺一个打字员，和一个资料保管员，以这个小姑娘的资历，担任这两个职务倒是绰绰有余，到时候就让她选一个吧。” 大家伙纷纷表示，毕竟是北河院长介绍过来的人，也要给对方留点颜面，就让她挑一个职务吧。 于是，等到柳春草和安庆红来报到的时候，负责接待的黄峰，就笑眯眯的提出了这两个岗位。 “小柳同志，我们教研组刚刚成立，教学和科研任务还是很重的，目前正在用人之际，不过有些岗位你干不了，适合你的岗位只有这两个，你挑一个吧。” “打字员？还有资料保管员？”柳春草觉得很纳闷儿，这跟北河m.bjzｊNＦ.ｃＯｍ