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第705章 人事规划


    天盛传媒股价的暴涨。

    让集团内部的股东们,内心更加振奋,对于苏越的支持度,也越发坚定不移。

    毕竟天盛传媒上市几年之后,各位股东手里原本的限售股,早已到了解禁之时,现在可以直接在二级市场上兑现。

    所以,对于集团股价,显得尤为在意。

    梁斌之所以得到许多中小股东的反对,就是最近两年时间,天盛传媒股价在二级市场上,表现得非常低迷,估值一降再降,导致股东们直接利益受损,而梁斌投资‘盛达传媒’,想要打开南下之路的计划失败,不过只是诱因而已,根本原因,本不在此。

    苏越入局天盛传媒,许多中小股东,刚刚跟苏越一接触,就一拍集合。

    从某种方面来说,除了看中‘添越资本’的实力,也是看中苏越在资本市场、在金融二级市场上的各种操盘能力。

    “张总,你从星光传媒内部,给我挑选出五六名可用的业务骨干出来。”

    处理完天盛传媒的基础事务,接手董事会和梁斌的董事长办公室以后,苏越向张玉瑛吩咐道:“虽说咱们不搞清理,不搞管理层的大换血,但在一些关键位置上,却也不能当瞎子,能用的人,可以利用起来,但我们自己培养的人,也要插进去。”

    “好,我明天就返回星光传媒准备。”张玉瑛点了点头。

    苏越微微颔首:“咱们以资本优势,在商业上,进行连番的攻城略地,这就像古代打仗一样,打下一座城,就要派人守住,化为自己的根据地和战略优势,天盛传媒业务盘踞北方,正好可以跟星光传媒互补。”

    “我们需得慢慢消化它才行啊!”

    “苏总还是想在未来,对星光和天盛两家公司,进行合并?”张玉瑛猜测着苏越的构想。

    苏越沉思了片刻,说道:“也不是非要如此,如果我们在天盛传媒的根扎得牢固,能够全面掌控住天盛传媒的业务,让天盛传媒和星光传媒彼此竞争,联合蚕食其它对手,也是不错的发展路线。”

    集团内部,并不是规模无限扩张,就是好事。

    还得需要充分的竞争,才能保持活力,保持企业最精湛的竞争力。

    苏越心里想的,如果天盛传媒内部各大股东派系,对他安排的人强烈抵触,甚至不愿意放手某些业务权限,导致他无法掌控公司,那他就会想办法掏空天盛传媒,使星光传媒碾死这个竞争对手,占据北方市场。

    如果天盛传媒内部各大股东,对于他没有那么强烈的抵触。

    他安排的人,能够触及到业务核心,公司上下,能够贯彻、执行他的战略目标,那他就会让天盛传媒与星光传媒充分竞争,南北并立,成长为行业内的两大巨头。

    “我觉得彼此独立,充分竞争,才是最好的发展战略。”张玉瑛说道,“天盛传媒不同于并入星光传媒的星火影业,这是一家独立的上市公司,根基稳固,业务与我们星光传媒,也多有相似、抵触之处,若是两相合并,内部倾轧太大,反而充分竞争,更能激发两大公司管理团队的潜力。”

    “还得看我们的人,能不能消化掉这家公司啊!”苏越说道,“张总,天盛传媒这座‘城池’,我已经替你拿下来了,算是解决了星光传媒最大的竞争对手,我给你一年的时间,这一年,能不能消化掉这家企业,就看你的手段了。”

    公开的工作场合,俩人彼此间,还是决定以正式的集团身份相称。

    张玉瑛听见苏越这话,知道他是想将天盛传媒的管理权交到自己手里,让自己像在星光传媒集团一样,消化、整合原来的集团管理团队,使天盛传媒,完全掌握在自己的团队手里,不受其他人掣肘。

    “如果我来了天盛传媒,那星光传媒……怎么办?”张玉瑛问道。

    苏越想了想,说道:“让以前星火影业的秦泽海接手吧,他不是你一直培养的人,最为得力的臂膀吗?应该能够让你信得过吧?”

    张玉瑛想了想,说道:“能力M.bJZjNF.coM
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