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第2章 回去等通知


常看好。

    但许多拥有公牛队季票的铁杆球迷,致电公牛销售总经理,希望选择鲍维,而公牛管理层顺势拿球迷意见作为幌子,假装非常想要得到鲍维,成功迷惑开拓者。

    “我还会拿火箭队有中锋拉尔夫?桑普森,却选择奥拉朱旺的例子,强调选秀就该选最强的,哪怕暂时不兼容,也可以在后续过程进行交易,毕竟球队未来十年的争冠基石,比一时战绩更重要,这在84年之前也有过许多案例,一定要拼上限!”

    选秀当然要逮着最强的选,千万不能发生国王那种,因为担忧主力控卫福克斯不高兴,就放掉超级新秀东契奇的悲剧,那真是见者伤心,闻者落泪,相当地惨。

    苏阳讲完看向邓利维,等待评价。

    邓利维并未开口讲话,倒是奥西笑着说:“我们曾经讨论过这个问题,你刚才那些回答,有些地方与我们想法一致。这个问题主要是考验你情报收集和以及语言组织能力,我认为你回答比较好,你呢?”

    奥西扭头看向邓利维。邓利维迟迟未做回应,自顾双手抱胸,似乎在想什么。

    会客室内气氛变得有些尴尬,苏阳开动脑筋,想要主动聊点有意思的话题。

    忽然,邓利维挑眉说道:“谈谈三角进攻吧,你认为科比和乔丹是三角进攻战术的必要选项吗?如果没有乔丹和科比,三角进攻战术还能够发挥那么大作用吗?”

    听到这话,苏阳心想问题跨度咋这么大呢,但这个很熟悉,当即开口。

    “三角进攻强调场上每个球员都对比赛形式做出阅读和行动,有lowpost和cornerpnr等四种基本打法,是以强力低位球员为轴心的动态进攻体系……

    所以,科比和乔丹那种能传能打的强力低位球员是三角进攻必要选项,如果没有那种低位实力强悍的球员,三角进攻威力将会难以发挥出想要的效果…”

    邓利维打断说道:“那你认同外界对于我们尝试三角进攻的评价吗?”

    苏阳一时愣住,他对于邓利维性格了解不多,只知道对方带队成绩一般,执教风评欠佳,不知到对方有没有足够的心胸在私下场合承认失败,尤其是这种面试环境。

    如果说实话,可能会让邓利维不开心,甚至影响面试结果,导致之前努力白费。

    这问题可以绕着说,比如一个赛季难以见到效果,需要更多时间观察磨合等等。

    但如果绕着说,或者说谎,他又不太习惯,最多换一种情商比较高的说法。

    思虑半响,苏阳笑道:“我认为快船目前并不适合三角进攻,因为…”

    他本想具体阐述原因,邓利维又抢着说道:“哪你认为我们适合什么战术?或者,你想要给目前的快船队设计一套什么样的战术体系?你要说清楚结论和原因。”

    这个问题很大很宽泛,一时半会儿肯定讲不完,只用嘴说也难以详细描述。

    但哪怕花几个小时,配备各种工具讲清楚,也可能因为休赛季交易而失去效果。

    总之,在这种面试场合提出来,对象是面试无薪球探的人,非常不合适。

    苏阳扫了一眼邓利维,发现对方并不是想听答案的表情,似乎有些生气。

    权衡再三,他开口说道:“目前战术体系就很好,只要补强控球后卫,再花一段时间磨合,弥补利文斯顿受伤而产生的影响,快船还是季后赛有力竞争者…”

    这是他真心话,因为快船主打套路进攻,以埃尔顿?布兰德为核心,通过各种搭拆发起战术,全队整体篮球智商不足以长期执行三角进攻哪种动态体系战术。

    只要能做到纪律严明,认真地进攻和防守,快船的确能够在季后赛占据一席之地。

    当然,上限会比较低,但那不是因为战术体系不行,而是球员实力就那样。

    “好!你回去等通知吧!”

    邓利维撂下一句话,起身快步走出会客室,像是一秒钟也不愿意多待。

    “我陪你出去吧,我们顺便再聊聊…”奥西抬手示意。

    听到这话,苏阳知道百分之九十九凉透了,当即起身走向门口。

    两人并肩而行,一路走到基地大门口,奥西微笑着挥手告别。

    苏阳走出基地,来到马自达旁边停下,摸摸口袋掏出一包中南海。

    点燃香烟抽一口,他心中吐槽:“这也太突然了,总经理助理和主教练同时到场,还以为特别看好我,结果面试过程不到十分钟,闹着玩呢?怪不得烂了那么多年!”

    等待两个月的唯一面试失败了,他心有不甘,却也不多想,过去就过去了。

    正要细细琢磨接下来咋整,手机铃声响起来:我们想漫游世界,看奇迹就在眼前。

    “嗨,哪位?”

    “嗨,我找苏阳,拼做su…”

    “我就是,请问有什么事?”

    “你好,我是波特兰开拓者队总经理助理,我要通知你参加我们的球探面试…”

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