言稿给爷爷看过，得到他同意后，她才在这里一字不漏地宣读的： “我们要对雪霖集团所有中层以上管理人员，进行考核打分，重新选拔任用。” “对子分公司和实体企业主要负责人，面向全社会招聘能人，实行绩效挂钩责任制。打破任人唯亲局面，不吃大锅饭，不拿死工资，多劳多得，绩高酬多。” 会议室里发出一片惊嘘声。 “第二，健全规章制度。” 陆芳菲越说声音越响，慢慢找到总裁的感觉： “从明天开始，实行严格的出缺勤和上下班考核制度。” “每天上下班，每个员工都要到门口刷卡机上刷卡，由集团办公室进行汇总，每星期公布一次。” 与会者看她的目光变了。 “这才像个总裁的样子。” 有人小声议论起来。 “这样做，雪霖才有希望。” “第三，严格监管制度。集团总部要建立远程监控室，对下属各子分公司和实体企业，以及集团总部各职能部位，车库等进行二十四小时全方位监控。派专人负责，发现问题及时反馈，尽快采取措施。” 会议室里出现一阵骚动，对这项措施反映不一。有人面面相觑，有人神采飞扬。 陆芳菲接着又说了四条具体措施，与会者原本失望的脸上，渐渐泛起希望的亮光。 她一说完，会议室里爆发出一阵热烈的掌声。 “清理整顿后，就要开始振兴。” 王大伟带着幽默的语气说： “下面，我们请总裁助理叶洪刚同志讲话，大家欢迎。” 掌声稀稀拉拉，不够热烈。 会议室里有一半以上的人不认识叶洪刚。下面子分公司来的人见总裁助理是个年轻土气的小伙子，都摇着头，不认可。 叶洪刚干咳一声，沉着老练地说： “各位同事和同仁，我们都知道，清理和整顿的目的，是为了振兴。振兴雪霖集团，迫在眉睫。” “因为不振兴，雪霖集团有危险。只有振兴雪霖集团，我们才有希望，才有奔头。” 叶洪刚没有看讲稿，说得这么老练和流利，简洁正确。与会者精神都为之一振，都一眼不眨地盯着他，认真听起来。 “那么怎么振兴呢？嘴上说说，是振兴不了的。” 叶洪刚看了一眼发言提纲说： “我想了一下，觉得目前我们可以先从这样几个方面入手。” “第一，开源节流，加强清欠力度，盘活周转经济。也就是说，我们要尽快把应收款收进来。这一点说起来容易，做起来比较困难。” 叶洪刚脱手脱脚地看着大家说： “集团总部有人说，公司有钱要不进，马上资金链断裂，连工资都发不出了。所以人心浮动，工作无心，有人要跳槽走人。” “呃，我在这里，负责地告诉大家，这是谣传，根本没有的事。” “上个星期，我就问高楚集团要回五千万。他们欠我们的另外四个多亿资金，我保证在这两个月内全部要回来。” 与会者眼睛都瞪大，感到很振奋。 连陆芳菲也惊讶不已，拿眼光来看他。ｍ.ＢＪｚＪNＦ.cｏM