“呃……中啊！” 王晓丹给季东青弄了一个冻梨，貌似无意说了一句，季东青愣了一下，接着眼睛一亮。 锰矿归属自己了，但是真的落在自己的名下那就有些不对劲了，如果落在陈琦峰的名下那就另当别论了。 对外那是王晓丹在孟加拉的势力，任谁都说不出什么。 实际控制人是自己，任何东西自己都讲得出，而且陈琦峰的确有这个才华。 “你呀，真是！孩子还没出生就把爷们撵走……” “悄悄地吧，大型企业里到了你这个岁数还是这个职位，没有到集团副总位置你还干着什么劲？过两年从其他公司平调一个来你就得灰溜溜的哄孩子，到时候咱们大眼瞪小眼啊？” “长城虽然不是国企，但是方方面面的设置都和国企也差不多，每一个人在什么岁数到达什么位置几乎是固定的！你因为东青给你加冕的光环顺风顺水，但是这两年为什么不动了？不是人家给你憋大！” “是没有符合你能力的上升空间了，这种情况要么以后你夹起尾巴做人，还得祈祷没有能力更强的领导替代你！要么就趁着自己还有光芒急流勇退，手里能够攒下一些供应商和客户资源，合理利用也是一笔财富！” “东青在南亚那边的渠道很大，手里还有那么多的产品，你在那边随便弄个买卖也比在长城这边赚得多！再说我也没坐轮椅，孩子稍微大一点我们就南下了，也不耽误你！” “退一万步说咱们家在那边也有买卖，你和东青在那边一起忙活相互都有照应，不然无论是在国内还是国外你都得单打独斗，多难啊？” 青葱玉指在陈琦峰的脑门上点了好几下，王晓丹一副谆谆善诱。 虽然陈琦峰不愿意听，但是却不得不承认这个事实。 距离上一次升迁到现在已经有几年了，自己委婉的表达过想要往前走的意思，大领导那边无视了。 现在看得出领导那边已经给自己划出了红线，既然这样王晓丹的安排还是最明智的，总比被人排挤出来强得多。 职场之中，说白了就两个职位，管理岗位和技术岗位，管理岗位永远不缺人！ 说白了管理岗位就是一个研究人的买卖，就那么点事，挑事平事！玩明白了你就是这个公司的牛逼人物，好管理者。 谁不会？几年换一个就行，因为大家都烦你了，越大的公司越是如此，只要领导信任就行。 技术岗位呢？只要是生产制造型企业，每天都在发生技术问题，也需要不断地解决问题！ 真正的技术人员没有人敢说自己能够解决所有问题，所以不断的需要新人来处理新问题，进行技术创新，工艺创新，产品创新。 陈琦峰是季东青从技术岗位提拔起来做管理的，起点比别人高很多，所以在长城那边混的才会比别人都开。 可是即便如此也逃脱不了三十岁魔咒，在一个大型企业里面，三十岁是管理岗的命运分割线。 升到了你想要的职位，那么以后就对自己上面和下面都好点，这样你就能够混到退休，战战兢兢地往前走，弄不好退休前还能往前进一步。 没有升到理想的职位和区域，马上走人，千万别留下。 一旦留下弄不好上级领导就会赶你走，因为你已经不适合在这个公司呆着了，说白了你的职位有人盯上了。 王晓丹见多识广当然知道这个黄金法则，面对自己男人当然不会含糊，说话的时候不断看季东青。 季东青其实也很高兴这种结果，毕竟陈琦峰和自己合作了这么多年，两人相互信任，现在偌大一个企业全部交给中航对方管理很困难。 光是国内这边整合就够对方忙活一段时间，正好对方没时间南下的这段日子让陈琦峰盯一下孟加拉。 很多时候自己制定的政策需要一个合适的人去实施，中间涉及到的管理学问陈琦峰在内蒙的时候就表现出来了，现在正好。 “丹姐说的没错，正好ｍ.bＪZｊnＦ.CoＭ