“干啥？” 魏良指了指奔驰车不远处一辆五彩斑斓的女士踏板摩托车，笑道：“都董事长了，这么有钱了，怎么不给保镖买辆车？” “老子乐意！”赵宋怒道。 “你放心，这消息大家一定喜闻乐见。” “砰~”没给赵宋说话的机会，魏良关上车门就走，让你小子一天没实话！ “mmd!”车里的赵宋回头看了一眼五彩斑斓的摩托车，心疼的说道：“二毛，亚运村车市！” “噗嗤~” 走了魏良，廖樱竹终于忍不住笑起来。 …………………………… 神舟的事情，算是尘埃落定，一个靠内存挣了一大笔，u盘在热销，甚至连贷款都没有的高科技公司上市，一时半会儿没什么可担心。 现在他唯一关心的，就是特斯拉。 但是作为重生者，赵宋并不知道，这个时空中，也没有人知道，神舟上市，是站在种花股市的第六波牛市行情的次高点上。半年之后，长达4年的熊市，就将来临。 2001年，2月10日，星期六，万里无云。 早7:59，五通大厦六层。 庞大的会议室早已被各种装备塞满，特斯拉各部门负责人以及主要人员已经全部到位。 赵宋站在窗前，一脸沉思。没有装x，他只是在计算昨天的睡眠时间，待发现自己睡够8小时之后，才满意的点点头，转过身来。 此时，整八点。 “各位早上好！”赵宋微笑，点头，环视所有人一眼，才恢复严肃的模样。 “距离新产品全球上市还有14天的时间，这十四天，我希望各部门能紧密结合在一起，对新产品销量的预测、对特斯拉供应链，供货商，产品生产，测试，物流，销售，售后等全部环节，完成一次全面的、深入的了解和整合。 在国外，有三家商务咨询公司以及薇薇集团会配合你们，在这里，ibm的咨询团队已经全部到位。” 说道这里，赵宋朝他左手边的中年外国女士礼貌地点点头。 “目标：在新产品上市工作全部完成后，供应链与库存周期要达到华清同方的水平，半年后，完成特斯拉自己的erp管理体系，一年后，供应链和库存周期达到幻想的水平！ 在pc产品研发上，我们特斯拉直到昨天为止，用了整整一年时间才完成第一代品牌pc的全部研发，当然这是客观因素造成的。在这一项上，同方是五个月，幻想和戴尔是四个月，而苹果，只有两个月！ 我希望一年之后，特斯拉能达到幻想和戴尔的水平！” 会议室里，寂静无声，就连过来凑热闹的魏明雨都小心翼翼的缩在角落里：这样的严肃的哥哥，她从来都没有见过。 “我没有好高鹭远，目标不高，可以说很低！” 赵宋严肃的看着众人，“三个阶段，如果因为哪个环节出问题而没有达成，负责人请辞，我会重整团队！” “对不起，请等一下！”ibm的中年女人打断了赵宋的发言，只见她一脸震惊的看着赵宋，一时没有再说什么。 “凯丽，请说。”赵宋微笑，用熟练的英语回道。 “对不起，赵，你刚才说的考核方法，这两天我并没有在贵公司见过。” “是我自己在用！”赵宋介绍到，“我从没有参与公司的具体管理，但是对于公司高管，我一直在用这种方法。” “你知道这是什么吗？”中年女人凯里不可思议的看着赵宋，这是一个没有去过美利坚的种花家在校大学生。 “知道！”赵宋耐心地解释：“在惠普，它叫mbo，在intel得到了进一步发展，在谷歌，它得到了高速成长！我希望特斯拉能再贵团队的指导下，全面实行这种工作方法。” 说道这里，赵宋笑了一下，“特斯拉有它们实施的全部资料。” 金钱的作用，无所不在！ 凯里点点头，看向会议桌对面坐的笔直的桂璐阳，问道：“目标与关键结果工作法，在你说的那些企业，又叫okr工作法，赵宋先生，这种取代kpi绩效考核的工作方法，你觉得贵公司的hr能胜任吗？” 赵宋看了一眼桂璐阳，那高高扬起的头在她断腿的时候都没有低下来过。 “她是最棒的！” “员工？”凯里接着问道。 “特斯拉采用末尾淘汰制，只要最好最牛的员工！” “产品？” “特斯拉有多种指数级的技术和产品！” 见凯里还要问，赵宋摇摇手，接着说道：“特斯拉是一个年轻的公司，还没有官僚主义诞生，特斯拉没有上市计划，在工作中，有10%的时间是给员工自由支配的。ｍ.ＢJzjnf.CｏＭ