回到公司，简长晴就让人事部将蔡继东的资料送到她手上。 蔡继东的履行很漂亮，在他手上的项目完成度都很好，凭借着他的资历和能力，单单是负责西区这个项目实在是太屈才了。 在察觉到蔡继东这个问题之后，简长晴叫来了人事部长，对于人事调动的事上，要好好的了解一番。 在接到要蔡继东的资料之后，人事部长就一直忐忑不安，知道这里面肯定有事。 “简董，你找我。”人事部长自踏进这个办公室之后，就倍感压力。 “坐，有些事，我想找你了解了解。”简长晴温声道。 然而简长晴的温声好语，并没有让人事部长就此放下心来，“您说。” “蔡继东的事，你知道多少？”简长晴直切主题。 “蔡继东很有能力，每年的业绩都是前几名，是公司的中梁抵住。”人事部长严谨的用着措辞，说完之后，还在打量着简长晴的神色。 “我看他的资料上有好几次有晋升的机会，但最后落定的人选都不是他。”即便评价如此之高，可是都好几年了，蔡继东仍旧在原位踏步，也只是东调西调的。 人事部长讪笑两声，“可能是多锻炼锻炼他，有更大的机遇在等着他吧。” 虽然人事部长说的含糊，但是简长晴还是听出了不对，不过这事也怪不到人事部长身上，他虽然是人事部的，管理员工任职，但是像是到了蔡继东这个职位，他能说上的话，数起来也没几句。 “像蔡继东这种情况的，公司里有多少？”简长晴只想着亡羊补牢，犹时未晚，努力工作，自然是想得到相应的回报，如果一直都没有回报，不仅认真努力做事的人回寒了心，这让周围的人也会心生异心，长此以往，只会造成一个不良效应。 人事部长很快就意识过来，简氏只怕又要掀起一场人事调动了。 “有十个，不过有两个已经离职了。”这还是最近半年内的情况，以前的都不谈了。 “你现在去把你说的这些人的资料一并送到我这来，在把郑杰叫来，我们三个人简单的开个讨论会。”简长晴嘱咐道。 人事部长很快就按吩咐做事了。 半小时，郑杰还有拿了一叠人事资料的人事部长。 针对于公司里类似蔡继东的情况，三人简单的商量了一下，公司里的职位有限，怎么才能最大限度的留住人才，知人善用。 等他们商量完，外面的天色也已经暗了下来。 不同于来时，人事部长还战战兢兢的，开完会，人事部长，脚下生风，每一步都掷地有声，一副要大干一场的架势。 “老梁怎么了？”乐茗看到人事部长昂首挺胸，一脸喜事迎人的模样，很是好奇他们再办公室里说了些什么。 “他啊，应该被激起了干劲。”郑杰笑了一声。 乐茗摸着自己的下巴琢磨了一下，却没有继续追问。 “你不m.bＪＺjnf.ｃOＭ