陪唱服务，但商务那边能提供给我们的只有三个公主，还缺不少小姑娘，如果你们手头有人脉，不妨介绍过来，公司这边少不了你们的奖金。” 顾铭听得头皮发麻。他看得清清楚楚，杜芳说这段话时，目光一直锁在他身上，仿佛她是专门对他说的。 顾铭心头苦笑。他当然明白杜芳的意思。她希望他把木缘沂从商务那边挖过来。 虽然在同一个公司，但是不同部门的营收仍是分化明确。如果木缘沂来量贩这边工作，能提高量贩这边的营收，上到杜芳，下到普通员工，都能得到更多提成。 顾铭不想为这种小利去做昧心之事，所以他假装没听懂杜芳的话。 杜芳继续道：“有主管提拔就必然有领班提拔。这次情人节主题活动就是一个契机。如果你们之中有人能主动自荐，并且把这个活动做好，升职领班不在话下。” 她说这段话的时候仍目不转睛盯着顾铭。 顾铭对这个没兴趣，只得继续装聋作哑。 杜芳道：“好了，我现在说得够清楚了。如果你们没人自荐，也没有好的建议或意见。那四位领班就开始发言，准备接下来的主管选拔吧。” 元勇帅，叶登科，董自强，张耀四人都相继发言。 他们的发言都显得非常拖沓，一句“水往低处流，人往高处走”，被他们用长长的六百字中学作文描述，其中除了废话还是废话。 顾铭认真听了四人的发言，发现四人中只有叶登科稍微高明一点。因为其余三人都只会说这是一个锻炼自己的好机会，自己晋升主管之后会怎样恪守己身，怎样保证不犯错之类的话。只有叶登科非常自信地说了一句“我晋升主管一定能给公司带来更多营收”。 新主管的竞选发言其实就像公司里的高层应聘。面试官当然不在意面试人是否能在公司得到锻炼，他们只在意面试人加入后能不能让公司更好的运转，公司能不能有更长远的未来。 顾铭心中百分之八十肯定，叶登科会成为新主管。 但顾铭的直觉的确不怎么准，叶登科并没有晋升主管。纵然他的发言最为精辟，纵然他的工作能力无可挑剔，纵然他的民主得票最多，却依旧挣不脱残酷的命运枷锁。 杜芳认为叶登科曾经犯过非常低级的错误，便是和顾客起过争执，那时他才入职公司，还是一个不懂事的实习员工。这种错误说大不大，说小也不小，却成了叶登科晋升的最大障碍。 毕竟，服务行业最大的忌讳便是得罪顾客。哪怕顾客千错万错，甚至于故意挑刺、找茬，身为ktv少爷的他就是不能顶撞顾客。 这个理由好像合情合理，但在场的很多人都知道，这只是一个借口。 人非圣贤，孰能无过？ 叶登科犯错已是三年前的事情，漫长的三年时光真的不足以洗刷一个小小的污点？ 其实明眼人都明白，杜芳是吃定叶登科了。她知道叶登科已经成家，需要养家糊口，但他没有学历，没有技能，而且年近三十，除了在公司里长久做下去，已没有别的选择。 所以不管叶登科是否晋升主管，都不会浪费掉他那一身工作能力。 当然，晋升主管的人也不是每天只知道埋头干活的元勇帅，而是一个低调到近乎透明人的领班——张耀。 张耀入职还不到一年，分明资历尚浅，而且他的工作能力比之其他几个领班也没有出众之处。或许他唯一的优点就是脚踏实地，任劳任怨，从不犯错。 至于元勇帅和董自强，这两个人以前也犯过错。既然叶登科不得晋升的理由是犯过错，他们当然也没机会晋升了。不过他们并不气馁，毕竟晋升主管的机会以后还多得是。他们都才二十四五，生活压力并没有叶登科那么大，所以并不较真。 这个会议结束之后，顾铭还被杜芳单独叫去了办公室。 杜芳居然亲手给顾铭泡了一杯茶，仿佛两人是关系特别深的老友。 顾铭m.BＪzｊｎf.com