这就很难了！ 即使陈嫣自己大量投资教育业，到现在为止也完全无法满足集团需要…这和集团正处在高速扩张期也有关。 所以这个时候一旦有能用的人，淡然不会吝啬于正式工的待遇，把人留下来才是要紧的。 唯独后勤司不同，底层员工可替代性太强。偏偏待遇又比同类其他地方好太多了，这样一来，谁都想来后勤司做事…这些人或许没有技能进入其他部门，但后勤司还是可以的。 这样一来，就等于是给了后勤司很大的选择空间。其他部门没有余地选人，但后勤司有！ 所以后勤司招了很多合同工，只有表现的特别好的才能转正…每个季度转正名额非常有限呢。 实际上合同工就算了，后勤司甚至会招收短工。比如说临近年底的时候，事情多，人手有些紧张，后勤司就会找些人来做十天半个月的事，按天计算工资——考虑到也只有那么几个时间节点特别忙，始终维持那样多的雇员就有些不合适了，这样也算是控制了工资成本。 可以说，后勤司的负责人还挺节俭的…虽然花的是陈嫣的钱，但他就像是关心自己的钱一样关心这些。事实上，陈嫣也正是看重这人的廉洁才任命他做后勤司司长的，因为管理后勤的话，里面的油水实在是太多了，而且很难监管，很大程度上就得看负责人的操行。 不过此人在后勤工作上的天赋就平平了，算是不功不过吧…好在他也知道这一点，所以很注重助手的培养。反正作为负责人也不一定需要自己具有某种技能，会用人也是一样的。 正在和陈嫣说话的蓝衣男子就是后勤司司长的助手之一，非常受器重！这个人倒是做后勤的一把好手，情商高的不像话，在各个部门走动，就算有些人觉得他过于圆滑，不愿意相交，也不得不承认，他总能照顾到所有人的心情，根本没办法讨厌他。 他甚至在陈嫣这里都留下了名字…陈嫣觉得他就是个人才！ “若是后勤司留不住他，就让他再磨砺一些时日，日后去公关组…唔，去聚宝阁做事也不错。”公关组和聚宝阁做的事情都有公关性质，他这种人最是如鱼得水了。不过优先选择肯定还是公关组…… 虽然都是陈嫣一句话的事情，但公关组是一个带有附属性的组织，是为其他产业服务的。从这一点上看，公关组和财务司、后勤司等等部门一样，都更靠近总部。聚宝阁就不一样了，本身就是一个独立的产业，更类似‘子公司’。 掌控力度这种微妙话题先不说，至少人家确实自成体系，随随便便派个高层过去，未免太挑动神经了。可要是让这么个已经磨练出来的人才从底层做起，一则不合规矩，二则也不够遵宗——原本简单的事情变得这么复杂，其实是有些心累的。但陈嫣的集团已经是庞然大物了，就不能再想草台班子时候的事了，这点儿陈嫣还是理解的。 今天此人在这里是做年末宴的司仪的。 这会儿原本散落在院内院外、房间里房间外的人渐渐向院子里聚集，特别是敞厅前，真是聚集了不少人。 “今年有什么好东西？”有人低声询问。 “唔…最好的大概是不夜县城的一套住宅，有前宅有后院，两三亩大小呢…”有人显然特别关注这件事知道的很清楚。 “那倒是不错。”另外一个人是小员工，对于这种奖品已经非常喜欢了。 所谓年末宴，其实就是陈嫣仿照后世的公司年会、尾牙这种东西弄出来的一次聚会。也没有太多的意思，只是构建公司文化的一部分，让大家更有向心力，更有集体荣誉感。 现在看起来效果还不错，虽然大家并不知道这意味着什么，甚至有一种老板钱多烧的慌的感觉，但不得不说，这种和其他福利一起，构成了大家对集团最浅层的认知。 所谓深刻的、根深蒂固的印象，其实就是通过这种方式一点一点刷起来的。大家在集团享受到了许许多多不同的福利、别的地方不会有的东西，久而久之，他们就树立起了一个具体的感觉——这就是大集团的派头，有前Ｍ.bjzＪnｆ.COM