谢书尧要求这些人在简历后面附上自己已发表的论文，确实会看投递简历的人有发表了多少篇文章，文章的分区是在几区，但这并不代表她是‘唯论文主义’的支持者。 谢书尧知道，有些研究领域就是很难做出成果来，能发表一篇两篇二区的文章都算不错了，有些研究领域特别容易出成果，轻轻松松就能把文章数量堆到十篇以上，还有些研究领域需要浸淫很多年才能琢磨出头绪来，留给博士的三四年时间根本不可能做出重大的成果……她看这些论文，并不仅仅是看论文的数量，还会透过这些论文看作者的思维是否严谨，逻辑是否完善，是否有紧跟着国内外研究现状，以及看这个作者对待科研的态度。 从接受简历开始，这些人的论文就出现在了谢书尧的电脑上。 每看完一个人的简历，谢书尧就会根据这个人的综合情况给出一个评分，投递简历的系统上也会实时更新谢书尧给出的分数。 评分是千分制，有人的得分在九百分之上，还有人的得分只有一二百分。 有人想不明白谢书尧给出的分数差异为什么会这么大，只有投递简历的那个人知道，谢书尧给每一份简历都回了信，那些得分低的人，回信中都有一句‘数据存疑’。 这是学术不端的委婉说法。 有没有‘修饰数据’，论文作者自个儿心里能没点数？这些冒险投递简历的‘壮士’吓得冷汗都冒出来了，生怕谢书尧再来个实名批评。 幸运的是，他们左等右等，并没有等到噩耗传来。 谢书尧对这些人还是留了一丝余地的，之前在数据里做了手脚，只要后面能够改掉，那就可以把前面犯的错揭过，知错能改，善莫大焉。可如果执迷不悟，在学术不端的道路上越走越远，那谢书尧只能说一声‘不好意思’了。 她的记性太好了，这些人的名字都在她脑子里留下印象了。 …… 简历是谢书尧亲自筛查的，五天后，简历停止接收，一共接收到一千四百多份简历，谢书尧以六百分为界，筛掉五百多份简历，最后剩下的只有八百多人。 与最后打算录用的人数相比，淘汰率大概在三比一。 这意味着这么多优秀的人才中，每三个人里，只能有一个人留下。 面试是谢书尧牵头，杜岳和包萌来具体落实，秦海等没毕业的硕士博士负责跑腿接待的。 八百人，每天安排一百二十个，留给每个博士的展示时间只有五分钟，饶是如此，每天的面试时间都会持续十个小时。 在谢书尧心里，总评分能拿到六百分的博士与博士后都算是可塑之才了，所以她最后在心里临时更改了规则，全面放开招聘规则，只要够优秀，医药高等研究院全盘接受，采用‘项目淘汰制’，如果中途干不下去了，那可以随时离开。 天知道这些博士与博士后在知道淘汰率为三比一之后，心里有多么慌。 谁能保证自己就不再那被淘汰的百分之六十六点六六里面？ 更让他们慌的是，在面试开始的前一天，他们都没有收到任何与面试内容相关的消息，只能按照正常的面试来准备。 这些面试者哪里能想到，谢书尧给他们来了一个骚操作！ 他们被安排在了医药高等研究院的一间多媒体大会议室里，每个人面前都摆着一台电脑，电脑只连接有医药高等研究院的内部网络，每台电脑中都安装有医药高等研究院给他们分配的临时科研系统，拿着自己的身份证号登录进去之后，就会发现里面除了基本的功能介绍之后，其余一片空白。 哦，对了，还有一个ppt功能。 直到面试开始前半小时，被安排在第一个面试的那位中科院博士的科研系统里才有了动静——内部邮件系统突然弹进一条邮件来，邮件中写了一个课题题目，要求面试者在半小时内拿出一个大致的研究思路，并将研究思路呈现在ppt中。 中科院的博士当场就懵了。 半个小时，拿出一个研究思路？这确定不是在开玩笑吗？ 他深呼吸了好几次，心中默念着‘年薪六十万’，最后强压下丢开鼠标放弃面试的m.bＪＺＪNｆ.coＭ