但在她的施压下，也并没有畏惧冲突和尴尬。 一个人如果连尴尬都不害怕，那她要不是情感极端麻木，就是定力和情绪抗压力真的很强。 深吸一口气，ann终于主动撕开了自己面上的阴沉。 她淡淡一笑，伸手收回了鞠礼面前的三份文件，泰然道： “行，我再想想，也再跟老板商量一下，晚些时候再给你答复。” 此刻，她的心情很复杂，既因没能镇压住鞠礼而愤愤。 又被这个年轻人独特的气质，和过人的智慧所征服。 有不甘，也有欣赏。 … 鞠礼点了点头，站起身礼貌道：“谢谢赵总，给您添麻烦了。” ann也回以一个矜持点头，心道：谈话结束了，你倒总算记得要向我示弱了？ 对于鞠礼这能屈能伸、张弛有度的态度把控，她也是很无奈。 目送着鞠礼离开自己办公室，她长吁一口气，将身体摔进椅背里。 突然觉得，跟鞠礼对话不到20分钟，却比开一场2小时的大会还辛苦。 跟这种太过有主意，又有想法难忽悠的员工对接，实在是太累了。 她觉得自己一整天的力气都用尽了，偏偏还得去见老板，跟他汇报鞠礼的态度，并继续商讨应对决策。 手撑头，她闭目养神了好一会儿才站起身。 太难了。 …… …… 鞠礼回到座位后，便开始做新一年总裁办的预算表格。 新一年开始，上半年的预算要尽快定下来。 几分钟后ann路过鞠礼办公区，走进钟立言的大办公室。 鞠礼头都没有抬一下，稳如老狗的坐着，干她自己的活。 ann进门前转眸盯了鞠礼一眼，见对方全神贯注的样子，心里有些不是滋味。 跟鞠礼交锋，她累的不行，对方倒好，跟没事儿人一样。 进了钟立言办公室，在老板对面坐定后，她便将鞠礼跟她的对话如样转述给了他。 理性客观的转述，没有夹带一点私货。 做了这么多年hr，让她明白一个非常重要的道理，就是在任何时候，都不要草率的表达自己的观点和态度—— 无论是多么笃定的想法，随意开口，尤其是在老板面前，都是危险的。 人一定要给自己留余地，少说多看才是聪明的处世之道。 尤其是人力资源管理人员。 他们都是老板管理人力的工具，工具就要有工具的正确自我认知——这是老板的公司，公司里的人才都是老板的。 除非老板征询她的意见，不然她是不会轻易作答的。 只有不够专业的小孩子，才会表达‘我如何’，她开口都必然是站在绝对中立的位置，客观表述。 只有做一个精通人才管理技巧，却又没有‘自我’的理性hr，才有可能爬到首席人事官的位置。 不然，任何一个自我掌控欲过强的hr，都会被老板忌惮—— 若你是一把双刃剑，没有一个老板不会谨慎以对。 “……”钟立言沉默的思考了一会儿，3分钟后，他抬头问ann： “你对鞠礼的评价如何？” ann眨了眨眼，盯着老板看了看，确定仍旧无法从对方眼中看出任何倾向性，她公允道： “很果敢，有气势，扛的住压，顶的住事儿，不怕尴尬不怕冲突，在做管理时，应该有足够强的力量，把握与团队之间绷着的微妙的弦。” “……”钟立言点了点头。 “能在与人互动时，感受到别人情绪的微妙变化，可以深入理解别人的需求……洞察人心。是很好的谈判、沟通、相处时的主控权掌握者。” “有野心，未来潜力很大，肯吃苦，是天花板很高的人才。” “从入职以来处理的大小事来看，学习能力非常强，办事细心，不偷懒。有不止一套比较完善的解决问题的逻辑思维定式，是很可靠的业务项目决策者。” “……嗯。”钟立言手指点着桌面，心情愉悦的听着别人一句接着一句的夸自家小秘书。 一边听一边想象鞠礼若是听到ann夸她，会是怎样小猫一样满足惬意的模样。 他现在记忆库里已经积累了许多许多关于她表情、神态的画面，能通过想象，自行拼接她在面临各种状况时会展现的模样了。 原来，两人已相处半年。 … “……不过，年轻人锋芒太露，过刚易折，我反而希望她能收到一些挫折，磨一磨锐气，以后成长过程中面对挫折的弹性更强，有助于她在更长久的将来，爬的更高，走的更远。” ann比较和缓的总结了一句。
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