的能力。 “其实最简单的解决方案，当然是把办公室搬到纽约了。”傅展果然半点不急躁，语气还是那么不疾不徐，更和乔韵开起玩笑。乔韵啐他一声，“都什么时候了还逗我？我怎么可能去纽约？” “是啊，如果你只是个设计师的话，这当然是最简单的解决方案了，但现在的问题是你要定期拍照，而小孟还在读书，不能和你一起到纽约去。” “这是一方面，另一方面，我们的品牌根植于中国，怎么可能搬家？从没有一个网红是离开中国——”乔韵忽然意识到自己说得不对，赶紧改口，“应该说从来没有一个网红是在海外拍照的，那样生活气息会非常不足，我们肯定不会去纽约，各方面都不可能。” “那还有一个办法，就是把设计部门设在纽约，大部分时间由你遥控管理。”傅展也不意外，平静地提出第二条建议，“你会当一段时间的空中飞人，每年有几个月在纽约工作，不过这是唯一能兼顾双方需求的选择了。” 如果一个人突然提议在墙上开个窗，可能所有人都会反对，但如果他先提议把房顶掀掉的话，大部分人就都会觉得还不如开个窗。乔韵现在也坠入这个心理定势：虽然不喜欢傅展的意见，但她也知道傅展说得很有道理——设计师的流动性还是比较强的，很多出色的毕业生或初级设计师会在某个品牌先找到工作，以便有足够的收入留在纽约，同时留心着其他一举成名的机会。可以说，任何一个有野心的设计师都想要创立自己的品牌，而想要创立自己品牌的设计师，就不可能离开纽约，这是个无解的循环，目前看来，ga的金字招牌和优厚的待遇，尚且还不足以打破。 当然，她也可以再度提高待遇，或是吸收一些不那么出色的中等人才，但乔韵自己在帕森斯里读过，她也知道这行的才华——这真的是个所有资源都向顶层流动的行当，财富、名气，甚至是才华都是如此，顶级人才和优秀人才、中庸人才的差距，分明到残酷。她甚至无法忍受刚从帕森斯出来的自己，这就很说明问题了。既然如此，那她招聘这些设计师来干什么呢？就为了培训他们一段时间，然后放他们离开，给自己添堵吗？ 但，这也一样不是一个能轻易做出的决定，傅展说得轻巧，‘大部分时间遥控管理’，一个团队怎能长时间缺少领导者？她又不是没做过，一旦做了这个决定，至少前几年她肯定要把大部分时间耗在纽约磨设计，再加上在世界各地开秀的时间，恐怕只有抽时间定期回国拍照而已，甚至很可能最后都会让孟泽直接过来了……她没时间，他有，又能出国旅游，不可能不愿意的，这才是最方便的安排。 去国万里，她还怎么掌控公司？怎么把握国内网络文化发展的脉搏？离这么远，青哥会不会再度倒向傅展？供应商、代理商那边的关系网她就真的没法沾边了。即使，即使这些问题都能得到解决……那，她和秦巍怎么办？ “你这是要让我过劳死啊。”千万种思绪，从脑中闪过，乔韵回得漫不经心，不露丝毫倾向。“十几个小时，就这样来来回回的飞？我这娇躯受得了吗我？” “如果不这么办，你现在就已经在过劳死的路上了。”傅展合情合理地指出，“这都几点了，乔小姐，你还在工作？” 他的温和，从来都是一张随意的面具，但现在却有一点真诚的关心流露，只被轻轻的讽刺埋藏，“如果你一定喜欢在晚上十二点给我打电话的话，那我宁愿我接到的时候会是中午。” “……”他要是明着说也好了，她就痛快怼回去，可这样拧着来，乔韵反而不知道该如何应对话中的痛心与不敢苟同，过了一会，她才生硬地说，“我怎么知道你是不是要故意排挤我？” “你要这样想，我随时把办公室也搬来纽约。”傅展马上说，“国内就留给陈靛，反正他一直觉得我们给他的压力很大，正好，给他发挥的空间，看看他能做到什么地步——说不定能给我们一些惊喜呢？” 这……倒也是不错的安排啊？陈靛的能耐她最清楚，对他有信心，傅展来纽约，正好开拓欧美市场，她也不用担心自己会被架空…… 乔韵摇摇头，“这么大的事怎么能在电话里谈？” 她不由分说，直接把死线拖延到几个月后，“你先好好招聘，不管三七二十一，简历有收到就发给我看，实在找不到，那就等年后你回来了再说。” 她顿了一下，明知不妥，仍问，“简历是发到我们的人事邮箱？”M.bＪZＪｎｆ.CＯｍ