的路线。 转念一想，好像也不是，当初公司对接的那个老大，去年年底已经退休了。 俗话说，人一走，茶就凉。 新灶始终没有烧过火，这会儿拉关系……是不是迟了一点？ 难道……是想请出老领导来压新领导？ 这倒也不是不可能…… 可是老领导真有这么大面子吗？ 刘佩佩心里万分困惑，但既然安夏说了让她不用管，她也不好再说什么。 安夏首先叫来计算机生产部门的负责人，要他一定得保证做到产品质量的稳定。 很多单位和个人不爱选国货，不是因为崇洋媚外，而是很多国货，那是真的垃圾…… 从普通电子产品到服务器，再到做实验用的仪器，安夏见过太多客户骂骂咧咧，她自己也曾是某些品牌的受害者。 国产不是做不到好质量，要是真做不出来，外商也不是傻逼，非得上赶着跑中国来开厂，砸自己的牌子。 国产货最大的毛病是品控非常的……一言难尽。 安夏曾与一个在国内开厂的外国人谈过这个问题，那个外国人很苦恼，说中国工人不是做不好。但就是不肯好好做，她不理解这是为什么。 她问安夏：“随便瞎做，被质检出来还要返工，这不是浪费自己和公司的时间吗？” 安夏有心替同胞遮盖，但也找不出好的理由，只能说是某些人的侥幸心理，只要不是百分百的全品质检，就会觉得自己随便瞎做没事。 人都有惰性，在知道有机会偷懒的时候还不偷懒，那叫「慎独」，在古代属于品性高洁的君子行为。 安夏扪心自问，她自己都做不到这一点……自然也不会苛求别人能做到。 想要让人不折不扣的完成某件事，要么让他们有强烈的信念感……安夏自认做不到。 没有信念感这种内驱力，那就得拿出法家精神，用规则做外驱力。 紫金计算机的生产流水线现在产量不算特别高。 因为每过一道生产工序，品检系统都会对产品进行百分之百的检查。 “如果全部都无人化生产了，可能产量能提高不少，机器是不会偷懒的，要出错就是错一批，能查出来，总好过只有一两个小毛病。”车间主任有感而发。 他的话被旁边的工人听见，他们没说什么。 但是他们望向这边的眼神里满是无奈和疲惫。 很多人是从工厂里下岗，然后才进了这里。虽然暂时衣食无忧，可是他们曾经以为可以干一辈子的厂子说没就没，已经给他们造成了极大的心理阴影。 紫金的厂虽然工资不差，各种福利也不错，但到底是「个体户」，吃国家粮的工厂都能倒闭。何况是「个体户」，说不定哪天就没了。 人整天活在不确定的因素之中，就会有一种朝不保夕的恐慌，由此带来的最大的问题就是做一天和尚撞一天钟，什么职务发明，什么提高生产效率的小巧思，什么努力让工艺变得更好……有必要么？说不定哪天自己就没了，还折腾个啥。 最积极的事情莫过于在本职工作外想办法找第二职业，兼职个副业，或者随时跟其他公司保持联系，万一被开除，还能马上入职。 安夏做为一个见过大型互联网公司疯狂裁员的人，对生活在不稳定环境里的人的心态实在太了解了。 车间主任大大咧咧，也不管身边有没有人在听，张口就来。 她不能当这事没有发生，万一能拿下这单生意，结果熟练工全跑光了，这还怎么搞？交不了货，违约赔钱吗？ 安夏召集厂里的员工开全体大会。 安夏先去了一趟洗手间准备，隔着门，她听见有几个女工在聊天。 “怎么好好的忽然要开全体大会？” “不知道啊，哎，是不是要引起全自动流水线，要把咱们都开除了？” “不会吧，我刚把上个月的工资全寄回家呢。” m.bＪzjnＦ.ｃOＭ